Como calcular o salário proporcional da minha equipe?
É comum surgirem dúvidas quanto ao divisor que devemos usar em casos de admissão, afastamento ou desligamento se o mês não tem 30 dias. Confira, em detalhes, o que é o salário proporcional e veja exemplos!
O que é o salário proporcional?
É o valor pago ao trabalhador referente ao período trabalhado, quando ele não completou o mês inteiro de atividade,
Se o seu funcionário começou ou saiu no meio do mês, ele recebe apenas pelos dias trabalhados.
O cálculo de salário proporcional deve ser feito nos seguintes casos:
➡️Admissão;
➡️Demissão;
➡️Início de afastamento;
➡️Retorno do período de afastamento.
Apesar da CLT basear o cálculo do salário em 30 dias, assegurando esse direito ao trabalhador, ela também resguarda você, empregador, que não precisa pagar o salário integral para um profissional que não tenha trabalhado durante todo o mês.
Em casos de meses inferiores a 30 dias, como em fevereiro, usamos a quantidade de dias que possui o mês. Neste ano: 29. Separamos dois exemplos:
Exemplo de admissão do salário proporcional em fevereiro 👇🏻
Colaborador foi contratado no dia 10/02/2024, com salário de R$ 1.400,00. O divisor será pelo número de dias efetivo do mês, ou seja, 29 dias:
- R$1.400,00 / 29 = R$ 48,27
- R$ 48,27 x 19 dias trabalhados = R$ 917,13
O salário proporcional deste colaborador é de R$ 917,13.
Exemplo de demissão do salário proporcional em fevereiro 👇🏻
Um profissional teve seu contrato rescindido no dia 15/02/2024. Seu salário base era de R$ 2.000,00.
- R$ 2.000 / 29 = R$ 68,97
- R$ 68,97 x 15 dias trabalhados = R$ 584,55
O salário proporcional desse profissional é de R$ 584,55.
Exemplo de retorno de período de afastamento em mês de 31 dias 👇🏻
Pegamos o mês de março, como exemplo, com 31 dias.
Imagine que um funcionário foi afastado das atividades, mas retornou ao trabalho no dia 11/03/2024. Seu salário normal é R$ 1.980,00. O cálculo é bem simples.
Ao todo, o profissional trabalhou 21 dias no mês. Com isso, já definimos o quanto a empresa deve ao colaborador. Acompanhe:
- R$ 1.980,00 / 31 = R$ 63,87
- R$ 63,87 x 21 dias trabalhados = R$ 1.341, 29
O salário proporcional do profissional é de R$ 1.341,29.
Exemplo de salário proporcional em mês de 31 dias 👇🏻
Um colaborador foi afastado das suas funções no dia 17/03/2024. Seu salário normal é R$ 2.340,00. O profissional trabalhou 17 dias. O cálculo é feito da seguinte forma:
- R$ 2.340, 00 / 31 = R$ 75,48
- R$ 75,48 x 17 dias trabalhados = R$ 1.283,22
O salário proporcional do profissional é de R$ 1.283,22.
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